Pubblichiamo il calendario aggiornato delle scadenze per lo smart working emergenziale alla luce della conversione del Decreto Riaperture (decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24) nella Legge 19 maggio 2022 n. 52
Fino al 30 giugno 2022: il regime di tutela per i lavoratori fragili, ossia in possesso di una delle patologie altamente invalidanti e/o condizioni individuate dal D.M. 4 febbraio 2022. Qualora detti lavoratori non possano ricorrere allo smart working la loro assenza dal servizio è equiparata a ricovero ospedaliero. La medesima soluzione è prevista per i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità, ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della L. n. 104 del 1992.
Fino al 30 giugno 2022: il diritto allo smart working per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato con figli disabili, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore non lavoratore e che l’attività lavorativa non richieda necessariamente la presenza fisica.
Fino al 31 luglio 2022: il diritto allo smart working per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14 e per i lavoratori più esposti a rischio di contagio virus SARS-CoV-2.
Fino al 31 agosto 2022: la modalità telematica semplificata di attivazione dello smart working per i lavoratori del settore privato, senza bisogno di stipula degli accordi individuali previsti dalle norme vigenti, allegando esclusivamente il file Excel contenente i dati obbligatori richiesti.
