Dal 23 giugno scorso è attiva la piattaforma per la trasmissione del Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile.
Come già chiarito in altre nostre precedenti news, soltanto per il biennio 2020/2021 le aziende con più di 50 dipendenti devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni contenute nell’allegato A del Decreto, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, https://servizi.lavoro.gov.it, entro il 30 settembre 2022.
Per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.
Al termine della procedura informatica, qualora non vengano rilevati errori o incongruenze, l’applicativo rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto. Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta deve essere trasmessa dal datore di lavoro anche alle rappresentanze sindacali aziendali.
Si ricorda che il computo dei lavoratori, ai fini della determinazione dell’obbligo di trasmissione del Rapporto biennale, deve riferirsi alla data del 31 dicembre del secondo anno del biennio considerato (per il biennio 2020/2021 il 31 dicembre 2021).
Sul tema, segnaliamo la pagina dedicata sul portale del Ministero del Lavoro.
