Decreto Aiuti-bis: novità in materia di lavoro

È stato pubblicato il 9 agosto 2022 in G.U. n. 185 il Decreto contenente misure urgenti in materia di energia, politiche sociali e industriali ed emergenza idrica.

Ecco le principali novità in materia di lavoro e previdenza.

Esonero parziale dei contributi previdenziali – Art. 20

Il decreto Aiuti-bis introduce un taglio aggiuntivo del cuneo contributivo a carico dei lavoratori dipendenti (ad esclusione dei lavoratori domestici) che hanno una retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non eccedente l’importo mensile di 2.692 euro, maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima, per i periodi di paga dal 1° luglio al 31 dicembre 2022.

La misura si aggiunge allo sgravio contributivo dello 0,8% previsto dalla Legge di Bilancio 2022.

Estensione Bonus 200 euro – Art. 22

Il bonus di 200 euro, previsto dagli articoli 31 e 32 del decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50 (convertito con modificazioni dalla Legge 15 luglio 2022, n. 91), viene esteso anche ai lavoratori dipendenti, con rapporto di lavoro in essere nel mese di luglio 2022, che nel primo semestre dell’anno 2022 non hanno beneficiato dell’esonero dello 0,80%, in quanto interessati da eventi coperti da contribuzione figurativa integrale dall’INPS (per cassa integrazione o maternità).

L’indennità è riconosciuta, in via automatica, per il tramite dei datori di lavoro, nella retribuzione erogata nel mese di ottobre 2022, previa dichiarazione del lavoratore:

  • di non aver già ricevuto il bonus;
  • di essere stato destinatario di eventi coperti figurativamente dall’INPS nel primo semestre dell’anno 2022;
  • di non essere titolare di pensione ovvero facente parte di un nucleo familiare beneficiario del reddito di cittadinanza.

Fringe Benefit – Art. 12

l valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti che non concorre alla formazione del reddito, ai sensi dell’articolo 51, comma 3, del TUIR, è innalzato a 600 euro per l’anno 2022.

Si tratta di tutti quei fringe benefit erogati dal datore di lavoro sotto forma di beni e servizi. Inoltre, nei 600 euro rientreranno anche le somme erogate o rimborsate ai lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.

Si ricorda che ai 600 euro si possono sommare i 200 euro del Bonus carburante, previsto dall’art. 2 del DL n. 21/2022.

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Giornale

Teresa GiornaleResponsabile Area Lavoro, Welfare, Formazione

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